Il 07.02.2024 è stato firmato il nuovo CIA di Lepida con le RSA ratificato dalla consultazione referendaria con ampia maggioranza degli aventi diritto. 

Si tratta di una importante revisione di quello firmato il 18.12.2018 con un lavoro durato ben 12 mesi, infatti la prima riunione è avvenuta il 23.01.2023. Molte sono le novità che qui si ripercorrono schematicamente: assunzioni prevalentemente a tempo indeterminato; aumento del buono pasto passando per i full time da 7 a 8 euro e per i part time da 5,29 a 6; aumento del rimborso chilometrico nelle missioni ora indicizzato al costo rilevato della benzina con i valori attuali si passa da 30c€/Km a 37.8c€/Km; aumento delle giornate di smart working che ora possono essere fino a 264 anno, superiori alle giornate lavorative potenziali; consolidamento dell’indennità facility smart working ora indicizzata al Prezzo Unico Nazionale dell’energia elettrica con valori su base mensile e rilevazione media di 4.4€/giorno nel 2022 e 2.9€/giorno nel 2023 contro i 2€/giorno non indicizzati degli accordi precedenti; equalizzazione dei parametri strategici nelle valutazioni per le progressioni verticali e orizzontali; aggiornamento analisi e definizione profili professionali aziendali specifici; abolizione delle assunzioni al V livello; rivalutazione dei parametri stipendiali per i livelli Super con valorizzazione a +25% e rivalutazione dei parametri stipendiali nelle progressioni orizzontali; riconoscimento dell’identità alias; estensione delle casistiche di permessi per particolari motivi personali e familiari, compresi quelli per assistenza animali; istituzione della banca del tempo solidale; previsione di assemblee sindacali tipicamente al di fuori dell’orario di lavoro o comunque con obbligo di preavviso da parte dei partecipanti; inserimento di contingenti di presenza in caso di scioperi per garantire i servizi essenziali. 

Di rilevanza che il CIA ha integrato molti regolamenti aziendali messi a punto nel tempo.